COMUNICATO
CONGIUNTO DI CONFPROFESSIONI, CONFEDERTECNICA, CIPA, FILCAMS
CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL
Roma, 11 luglio 2008
Dopo
una lunga trattativa, è stata raggiunta e sottoscritta
l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i Dipendenti
degli Studi Professionali scaduto il 30/9/2007.
I risultati che sono stati complessivamente soddisfacenti
riguardano i seguenti punti:
-
Parziale riorganizzazione del sistema contrattuale con l’introduzione
della scadenza triennale del CCNL (1/5/2008 – 30/9/2010);
-
Rafforzamento del welfare contrattuale con la possibilità
del beneficio dell’assistenza sanitaria integrativa a
favore dei rapporti di lavoro a collaborazione coordinata
e continuativa anche a progetto e dei praticanti;
-
Nell’ambito della previdenza integrativa, incremento
del contributo a carico dei datori di lavoro stabilito pari
all’1.55% della retribuzione utile ai fini del TFR;
-
Sul versante dei diritti sindacali, inserimento di un regolamento
sulle elezioni delle RSU da definire nell’arco di vigenza
del CCNL e introduzione del diritto per il dipendente ad utilizzare
gli strumenti informatici aziendali per 2 ore annue ai fini
di connettersi con i siti degli organismi paritetici/bilaterali
(CADIPROF, PREVIPROF, FONDOPROFESSIONI e ENTE BILATERALE)
e per la consultazione del CCNL;
-
Sul versante del completamento del modello sistema delle relazioni
sindacali, la costituzione dell’Ente Bilaterale Nazionale
e delle sue articolazioni regionali ed il loro finanziamento
a partire dal 1° gennaio 2009;
- Aumento della retribuzione media di 83 euro mensili al 4°
livello super, di cui 52 euro con decorrenza 1/5/2008 e i
rimanenti 31 euro dal 1/10/2008 (quindi, con la retribuzione
di luglio 2008, dovranno essere corrisposti gli arretrati
dei mesi di maggio, giugno e quattordicesima mensilità
con assorbimento delle eventuali indennità già
erogate ai dipendenti a titolo di IVC);
-
In relazione alle “missioni e trasferte”, previsione
in caso di utilizzo del mezzo proprio per qualsiasi missione,
di un rimborso spese viaggio liquidato mensilmente sulla base
dei valori economici previsti dalle tabelle ACI;
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Impegno a definire entro la vigenza del CCNL i profili di
una nuova classificazione e alcuni aspetti del mercato del
lavoro. Link al sito Filcams
